Questão de Administração · FCC CLDF 2018 (nº 56)

Kurt Lewin foi um dos primeiros pesquisadores a classificar os comportamentos dos líderes, identificando como diferentes abordagens afetam o desempenho e o moral da equipe. Ele categorizou esses comportamentos em três estilos principais, baseados na forma como o líder distribui o poder e toma decisões.

A) Incorreta: Estes são estilos de liderança frequentemente abordados em outras teorias (como as da Universidade de Ohio ou Michigan), que focam na orientação do líder para a tarefa ou para as pessoas, mas não são os estilos clássicos de Kurt Lewin.
B) Incorreta: Estes termos se referem mais a níveis ou tipos de funções administrativas dentro de uma organização, e não aos estilos de liderança definidos por Kurt Lewin.
(C) Correta: Estes são os três estilos de liderança clássicos identificados e estudados por Kurt Lewin e seus colaboradores: autocrática (o líder centraliza o poder e as decisões), democrática (o líder compartilha o poder e envolve a equipe nas decisões) e liberal ou laissez-faire (o líder concede total liberdade à equipe para tomar suas próprias decisões, com pouca intervenção).
D) Incorreta: Esta é a armadilha mais tentadora. Embora sejam estilos de liderança muito conhecidos e importantes, as lideranças carismática, transacional e transformacional são conceitos desenvolvidos por teóricos posteriores, como James MacGregor Burns e Bernard Bass, e não por Kurt Lewin.
E) Incorreta: Embora descrevam comportamentos de liderança, especialmente em modelos situacionais (como o de Hersey-Blanchard), não são a classificação específica e tripartite dos estilos de liderança proposta por Kurt Lewin.