Questão de Psicologia · FCC ALAP 2019 (nº 46)

O Clima Organizacional é a percepção coletiva que os funcionários têm sobre o ambiente de trabalho, ou seja, como eles sentem a organização no dia a dia. Essa percepção influencia diretamente o comportamento e o bem-estar de todos.

• (A) Correta: A percepção dos indivíduos é o elemento fundamental para a existência e detecção do clima organizacional, pois ele é uma construção subjetiva e compartilhada do ambiente.
• (B) Incorreta: A existência de baixo turnover (rotatividade de funcionários) é uma consequência de um clima organizacional favorável, e não um dos elementos que o definem ou o detectam.
• (C) Incorreta: A presença de uma liderança engajada é um fator que influencia a formação do clima organizacional, mas não um dos dois elementos conceituais comuns a quase todas as definições de clima.
• (D) Incorreta: O clima organizacional é, por natureza, subjetivo, pois se baseia nas percepções e sentimentos dos colaboradores. A "objetividade" na sua detecção é uma armadilha da banca, pois o clima não é uma realidade externa e neutra, mas sim a interpretação que as pessoas fazem do ambiente.
• (E) Incorreta: A intensidade e intimidade nas relações interpessoais são dimensões ou aspectos que podem compor o clima, mas não são um dos dois elementos conceituais universais presentes em quase todas as definições de clima organizacional.