Questão de Psicologia · FCC ALAP 2019 (nº 45)

Sirota, Mischkind e Meltzer (2005) identificaram que as pessoas buscam três coisas principais no trabalho para se sentirem bem e criarem um ambiente positivo: ser tratado de forma justa, ter orgulho do que faz e ter boas relações com os colegas.

(A) Incorreta: Liderança é um meio, não um desejo fundamental. Salários competitivos e plano de carreira são aspectos da equidade e realização, mas não os fatores gerais em si.
(B) Correta: Equidade (ser tratado de forma justa), realização (sentir-se competente e orgulhoso do trabalho) e companheirismo (ter boas relações com os colegas) são os três fatores exatos propostos pelos autores.
(C) Incorreta: Camaradagem está correta, mas horário flexível e benefícios sociais são exemplos ou manifestações da equidade, não a categoria geral de desejo. Armadilha da banca: Esta alternativa é tentadora porque mistura um fator correto (camaradagem) com benefícios importantes (horário flexível, benefícios sociais) que, embora desejados pelos funcionários, são parte da categoria "equidade", e não um dos três fatores primários e abrangentes como definidos por Sirota. A pegadinha está em confundir exemplos específicos com os grandes "guarda-chuvas" conceituais.
(D) Incorreta: Amistosidade se aproxima de companheirismo, mas hierarquia flexível e clareza de informações são características organizacionais que podem influenciar os fatores, não os fatores em si.
(E) Incorreta: Qualidade de vida é um resultado amplo. Benefícios para a família se encaixam em equidade, e desafios em realização, mas não são os três fatores gerais e diretos.