Questão nº 46
Questão de Administração Pública · CEBRASPE SEMA AM 25 2025 (nº 46)
Uma instituição pública que implementou a gestão por competências adota a premissa de que a competência individual dos servidores se manifesta na agregação de valor à organização. Nessa instituição, há um servidor que é assíduo e possui elevado grau de formação e de domínio técnico das atividades, mas cujas ações não se traduzem em melhorias nos processos ou resultados da unidade.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta acerca da análise de desempenho do referido servidor no contexto da gestão por competências.
- AO servidor atende aos requisitos da gestão por competências, segundo a qual competência é definida pela titulação acadêmica e pelo cumprimento da jornada de trabalho.
- BO desempenho do servidor é satisfatório, pois o modelo da gestão por competências deve priorizar a potencialidade do indivíduo.
- CA avaliação de desempenho do servidor deve focar o seu comportamento, uma vez que resultados dependem apenas de variáveis externas e de infraestrutura.
- DO servidor não atende suficientemente ao conceito de competência, que pressupõe a entrega efetiva de resultados e a transformação do saber individual em valor organizacional. (alternativa correta)
- EO servidor é plenamente competente, pois a competência reside no estoque de conhecimentos e habilidades técnicas acumulados.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
Na Gestão por Competências, a competência não é apenas o que a pessoa sabe ou os diplomas que possui, mas a capacidade de transformar esse conhecimento em resultados reais e valor para a organização.
- (A) Incorreta: A banca tenta confundir o aluno usando palavras bonitas como "titulação acadêmica" e "assiduidade", mas competência na Administração Pública moderna exige entrega, e não apenas presença ou certificados.
- (B) Incorreta: O modelo de competências foca na entrega e no valor gerado, e não apenas em potenciais internos que não se transformam em melhorias práticas para a unidade.
- (C) Incorreta: Erra ao afirmar que os resultados dependem "apenas" de variáveis externas; o servidor competente precisa ser capaz de gerar impacto e transformar o seu saber em valor organizacional.
- (D) Correta: O servidor tem muito conhecimento e é assíduo, mas falta o elemento principal da competência: a entrega efetiva de resultados e a transformação desse saber em valor para a instituição.
- (E) Incorreta: Foca apenas no "estoque de conhecimentos" (o saber teórico), ignorando que a competência exige a aplicação prática desse conhecimento para gerar resultados úteis à sociedade e à organização.
Fonte: CEBRASPE SEMA AM 25 2025 Analista Ambiental – Especialidade: Administrativo. Reproduzida para fins de estudo.