Questão nº 68
Questão de Psicologia · FGV TRF1 2024 (nº 68)
FGV2024Analista Judiciário - PsicologiaPsicologia
Gabarito: Bver comentário ↓
Entende(m)-se por clima organizacional:
- Aas práticas adotadas que norteiam os trabalhadores de uma empresa, concedendo-lhes uma identidade própria mais estável e mais resistente à mudança;
- Buma condição temporária formada por meio dos significados construídos pelos indivíduos, que guiam suas decisões e ações no ambiente organizacional; (alternativa correta)
- Cuma ferramenta utilizada para mensurar, periódica ou sazonalmente, a performance das pessoas colaboradoras ou áreas de uma empresa;
- Dum conjunto de estratégias que visam a aperfeiçoar a estrutura de uma organização com base em crenças e valores de todos os elementos que a compõem;
- Eo processo reiterado de condutas abusivas na organização que objetivam o cumprimento de metas ou a adesão a políticas institucionais a qualquer custo.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
O Clima Organizacional é a percepção coletiva e individual dos funcionários sobre o ambiente de trabalho em um determinado momento, refletindo como eles se sentem na empresa e como isso afeta suas atitudes. É a "atmosfera" atual da organização.
- (A) Incorreta: Esta alternativa descreve a Cultura Organizacional, que é mais estável e resistente à mudança, envolvendo valores e crenças profundas. O clima, por outro lado, é mais dinâmico e sobre as percepções atuais. A armadilha da banca aqui é confundir a estabilidade da cultura com a fluidez do clima.
- (B) Correta: O clima é uma condição temporária (pode variar) e é construído a partir dos significados e percepções que os indivíduos atribuem ao ambiente, o que diretamente influencia suas decisões e ações.
- (C) Incorreta: Esta alternativa descreve uma ferramenta de avaliação de desempenho ou a própria pesquisa de clima como um instrumento, e não o conceito de clima organizacional em si.
- (D) Incorreta: Esta alternativa se refere a estratégias de desenvolvimento organizacional ou gestão estratégica baseada em valores, e não à definição de clima.
- (E) Incorreta: Esta alternativa descreve uma situação de clima organizacional negativo ou tóxico (como assédio), mas não a definição abrangente de clima organizacional, que pode ser positivo, neutro ou negativo.
Fonte: FGV TRF1 2024 Analista Judiciário - Psicologia (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.