Questão de Contabilidade Aplicada ao Setor Público · FGV TJDFT 2022 (nº 56)

O conceito-chave é que o estatuto da auditoria interna é o "contrato social" da função: ele define formalmente o propósito, a autoridade e a responsabilidade da atividade de auditoria. É nele que se estabelece, de forma oficial e aprovada pela alta administração e pelo conselho, a natureza das avaliações (assurances) que podem ser fornecidas a partes externas, garantindo que isso seja feito sem conflito de interesses e com limites claros.

• (A) Incorreta: A matriz de planejamento é uma ferramenta operacional de riscos e controles, usada para organizar o trabalho, mas não tem autoridade formal para definir o escopo de relacionamento com terceiros.
• (B) Correta: O estatuto da auditoria interna é o documento formal e aprovado que define a missão, o escopo e as responsabilidades da atividade, incluindo a natureza das avaliações para partes externas, conforme exigem as normas do IIA (Atributo 1000).
• (C) Incorreta: Os papéis de trabalho são o registro do que foi feito em um trabalho específico; eles documentam, mas não definem a política de relacionamento com partes externas.
• (D) Incorreta: A decisão não pode ser casuística, de auditor para auditor, em cada trabalho; isso geraria inconsistência e falta de governança, pois a regra precisa ser única e previamente aprovada.
• (E) Incorreta: O regimento da organização trata da estrutura geral de funcionamento da entidade, mas não é o documento técnico específico que regula a atividade de auditoria interna e suas limitações de escopo.

Armadilha da banca na letra D: A pegadinha está em pensar que "cada trabalho é único" e que o auditor pode decidir o que entregar a terceiros na hora. Isso é um erro grave de governança: a definição precisa ser institucional e prévia, não uma decisão individual e reativa. O estatuto existe exatamente para impedir essa arbitrariedade.