Questão de Administração · FGV DPGE-RJ 2014 (nº 52)

A Teoria Y de McGregor postula que as pessoas são intrinsecamente motivadas, gostam de trabalhar, são criativas e buscam responsabilidades, desde que as condições certas sejam criadas, acreditando no potencial inato dos indivíduos.

(A) Incorreta: O Grid Gerencial (ou Grade Gerencial) de Blake e Mouton é um modelo que descreve estilos de liderança com base na preocupação do líder com as pessoas e com a produção, não uma teoria sobre a natureza da motivação intrínseca dos empregados.
(B) Incorreta: Os Sistemas Administrativos de Likert classificam os estilos de gestão em quatro sistemas (do autoritário ao participativo), focando na estrutura e nos processos de gestão de uma organização, e não na crença fundamental sobre o potencial individual dos colaboradores.
(C) Incorreta: A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg (Higiênicos e Motivacionais) foca que o trabalho relevante e significativo (fatores motivacionais) é o que gera satisfação e motivação. A armadilha aqui é que, embora a descrição de Laura mencione "trabalho relevante, que torne significativo", a essência da crença de Laura ("descobrir o potencial de cada membro" e que "as pessoas desejam realizar um trabalho relevante") é uma premissa sobre a natureza humana no trabalho, que é o cerne da Teoria Y, e não apenas a identificação dos fatores que motivam.
(D) Correta: A Teoria Y de Douglas McGregor assume que as pessoas são autônomas, buscam responsabilidades, são criativas e se motivam por um trabalho significativo, alinhando-se perfeitamente com a crença de Laura de que a equipe tem potencial e deseja realizar um trabalho relevante.
(E) Incorreta: A Dinâmica de Grupo de Lewin estuda como os grupos funcionam, as forças que os afetam e os processos de mudança dentro deles, não sendo uma teoria sobre a motivação intrínseca individual no trabalho.