Questão de Administração · FGV DPGE-RJ 2014 (nº 48)

O sistema de cargos e salários é a estrutura que define as funções (cargos) e a remuneração de cada uma na empresa, estabelecendo as regras para o crescimento profissional e os aumentos salariais.

(A) Correta: O sistema de cargos e salários é o instrumento que organiza as movimentações horizontais (aumentos por mérito dentro do mesmo cargo ou nível) e verticais (promoções para cargos de maior responsabilidade), sendo essencial para reter talentos e estruturar o plano de carreira.
(B) Incorreta: Treinamento e desenvolvimento focam na capacitação dos funcionários, mas não são o sistema que administra as movimentações e a estrutura salarial.
(C) Incorreta: Planejamento estratégico define os objetivos gerais da empresa, sendo um conceito muito mais amplo e não o instrumento específico para gerir movimentações de pessoal e salários.
(D) Incorreta: A avaliação de desempenho é uma ferramenta que subsidiaria as decisões dentro do sistema de cargos e salários (por exemplo, para definir quem merece promoção ou aumento por mérito), mas não é o instrumento que administra todo o processo de movimentações e a estrutura salarial em si. A armadilha aqui é que a avaliação de desempenho é mencionada na questão como um fator para ascensão, mas ela é um input, não o sistema completo.
(E) Incorreta: Motivação e clima organizacional são resultados ou aspectos do ambiente de trabalho, influenciados por diversas práticas de RH, mas não são o instrumento que gerencia as movimentações e a estrutura salarial.