Questão de Administração · FGV DATAPREV 2024 (nº 51)

Um fator de atratividade organizacional eventual é algo que torna uma empresa desejável para um candidato, mas que não é constante, garantido ou disponível para todos o tempo todo; é uma oportunidade que surge ocasionalmente.

• A) Incorreta: Os benefícios (salário, plano de saúde, etc.) são fatores de atratividade contínuos e estruturais da empresa, oferecidos a todos os colaboradores ou a vagas específicas de forma padronizada.
• B) Incorreta: O contínuo desenvolvimento profissional é uma política ou cultura da empresa, um fator de atratividade contínuo que se busca oferecer aos colaboradores.
• C) Incorreta: O tamanho da organização (grande, pequena, multinacional) é uma característica permanente e estrutural da empresa, não um fator eventual.
• D) Incorreta: Boas práticas de gestão são elementos da cultura e do ambiente de trabalho que a empresa busca manter continuamente, não são eventuais.
• (E) Correta: A indicação ("quem indica") é um fator de atratividade eventual. Nem todo candidato tem uma indicação, e nem toda vaga é preenchida por indicação. É uma porta de entrada que pode surgir para alguns, mas não é uma política ou característica constante e universalmente disponível da empresa. A armadilha da banca aqui é que todas as outras opções são, de fato, fatores de atratividade, mas apenas a indicação se encaixa na qualificação de "eventual", ou seja, algo que acontece por acaso ou ocasionalmente, não como uma característica permanente ou política estabelecida para todos.