Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT15 2024 (nº 39)

O Modelo Clássico de Gestão de Pessoas, que surgiu com a Revolução Industrial, via o trabalhador como uma peça da máquina, focando em como torná-lo o mais produtivo e eficiente possível. Seu objetivo principal era a máxima produção com o mínimo de desperdício.

(A) Incorreta: O desenvolvimento organizacional é um conceito mais moderno, que busca aprimorar a capacidade da organização de se adaptar e mudar, o que contrasta com a rigidez e a busca por estabilidade do modelo clássico.
(B) Incorreta: O modelo clássico buscava princípios universais e padronizados de gestão, acreditando que uma única abordagem seria eficaz em qualquer situação, sem a necessidade de análise situacional.
(C) Incorreta: A comunicação no modelo clássico era predominantemente vertical e unidirecional (de cima para baixo), e a participação dos trabalhadores era mínima ou inexistente, focando na obediência e execução de tarefas. Armadilha: A menção a "recursos humanos" pode levar a pensar em abordagens mais contemporâneas, mas o modelo clássico tratava os trabalhadores como "mão de obra" ou "fator de produção", sem valorizar sua comunicação ou participação.
(D) Incorreta: A preocupação com o bem-estar dos trabalhadores surgiu com as abordagens de Relações Humanas, como uma reação às condições desumanas impostas pelo modelo clássico, que priorizava a produção acima de tudo.
(E) Correta: O cerne do Modelo Clássico, exemplificado pelo Taylorismo e Fordismo, era a busca incessante pela eficiência máxima dos trabalhadores através da padronização de tarefas, especialização e otimização de métodos e tempos de trabalho.