Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT15 2024 (nº 37)

Educação Corporativa é o conjunto de estratégias e práticas que uma organização (seja ela privada ou pública) utiliza para desenvolver as habilidades e conhecimentos de seus funcionários, visando alcançar os objetivos do negócio ou da instituição.

(A) Incorreta: A finalidade da educação corporativa é muito mais ampla do que apenas o "currículo" (o conjunto de conhecimentos e habilidades) dos funcionários. Ela busca alinhar o desenvolvimento individual aos objetivos estratégicos da organização, melhorar a performance, promover a inovação e a cultura organizacional. O currículo é um meio, não a finalidade última. Armadilha da banca: A palavra "currículo" soa relevante, mas restringe demais o propósito, que é aprimorar o desempenho organizacional como um todo.
(B) Correta: A educação corporativa, ao aprimorar as competências e o desempenho dos servidores públicos, leva a uma melhoria na qualidade, eficiência e eficácia dos serviços prestados à população. Servidores mais capacitados entregam um serviço público de maior valor para a sociedade.
(C) Incorreta: O objetivo principal da educação corporativa não é criar concorrência interna, mas sim desenvolver o capital humano de forma colaborativa e estratégica para o benefício da organização como um todo.
(D) Incorreta: A educação corporativa é amplamente aplicada tanto na iniciativa privada quanto no setor público, sendo uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de servidores e a melhoria da gestão pública.
(E) Incorreta: A educação corporativa é uma abordagem dinâmica e proativa, voltada para a adaptação, inovação e melhoria contínua, e não para a manutenção de um modelo estático ou meramente protetivo.