Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2024 (nº 54)

Uma Trilha de Aprendizagem é um caminho estruturado de desenvolvimento que guia colaboradores por diferentes etapas de aprendizado para adquirir as habilidades e conhecimentos necessários para uma função ou objetivo específico.

• (A) Incorreta: Identificar comportamentos inseguros é parte de uma avaliação de segurança ou gestão de riscos, não um passo fundamental na criação de uma trilha de aprendizagem, embora a segurança possa ser um tema a ser abordado na trilha.
• (B) Correta: Determinar quais competências precisam ser desenvolvidas por cargo é o primeiro e mais crucial passo. Sem saber o que os colaboradores precisam aprender para desempenhar suas funções, não é possível construir uma trilha de aprendizagem eficaz.
• (C) Incorreta: Criar um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é uma ferramenta importante para o desenvolvimento pessoal, mas geralmente é um resultado ou uma aplicação da trilha de aprendizagem, não o passo inicial para definir a trilha em si, que é mais abrangente e voltada para cargos ou grupos. A armadilha aqui é que o PDI é sobre desenvolvimento e resultados, mas a trilha primeiro define as necessidades de competência para o cargo, que depois podem ser individualizadas em um PDI.
• (D) Incorreta: A palavra "somente" torna esta alternativa incorreta. Uma trilha de aprendizagem moderna pode e deve incluir diversas modalidades (presencial, online, híbrida, etc.), não se limitando a apenas uma.
• (E) Incorreta: Realizar pesquisa de campo é um método de levantamento de dados que pode ser usado para identificar as competências (alternativa B), mas não é o passo em si de definir a trilha de aprendizagem.