Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2024 (nº 55)

Os princípios da Educação Corporativa são as bases filosóficas que orientam as ações de uma empresa para desenvolver seus colaboradores, garantindo que o aprendizado esteja alinhado aos objetivos de negócio e ao impacto social.

• A) Incorreta: "Comprometimento" é um resultado esperado da educação, não um princípio que a fundamenta. "Educação inclusiva" é uma abordagem importante, mas não um dos princípios filosóficos centrais da Educação Corporativa no mesmo nível dos demais. A armadilha aqui é confundir resultados ou abordagens com princípios fundadores.
• B) Incorreta: "Pessoas" e "resultados" são focos ou objetivos da Educação Corporativa, mas não são listados como princípios filosóficos que guiam sua concepção.
• (C) Correta: Parceria (colaboração entre todos os envolvidos no processo de aprendizagem, internos e externos) e Sustentabilidade (garantia de que o aprendizado seja contínuo, relevante e contribua para a longevidade da organização e da sociedade) são princípios fundamentais da Educação Corporativa, complementando os já citados.
• D) Incorreta: "Efetividade" é uma característica desejada ou um objetivo, não um princípio filosófico. "Sistemas de gestão" são ferramentas ou metodologias, não princípios.
• E) Incorreta: "Imparcialidade" é um valor ético importante, mas não um princípio estruturante da Educação Corporativa. "Autogerenciamento" é uma habilidade a ser desenvolvida ou uma metodologia de aprendizagem, não um princípio filosófico da área.