Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2024 (nº 34)

A Teoria da Equidade é uma teoria de processo na motivação que explica como as pessoas se sentem motivadas ou desmotivadas com base na comparação da justiça de suas recompensas e esforços com os de outros.

• (A) Incorreta: A teoria da reciprocidade foca na tendência de retribuir favores ou ações, não especificamente na percepção de justiça de inputs e outputs em comparação com outros no ambiente de trabalho. A armadilha é que a justiça (equidade) pode levar à reciprocidade, mas a teoria da equidade é mais específica sobre a comparação social de tratamento.
• (B) Incorreta: A teoria do estabelecimento de metas (Locke & Latham) defende que metas específicas e desafiadoras, com feedback, levam a melhor desempenho e motivação. Não aborda a percepção de justiça em relação a outros.
• (C) Incorreta: A teoria da expectativa (Vroom) sugere que a motivação depende da expectativa de que o esforço levará ao desempenho, que o desempenho levará a recompensas, e do valor (valência) que se dá a essas recompensas. Não foca na comparação social de justiça.
• (D) Incorreta: "Teoria de resultado" não é uma teoria de motivação reconhecida com essa nomenclatura específica no campo da psicologia organizacional. O termo "resultado" é genérico e faz parte de várias teorias.
• (E) Correta: A Teoria da Equidade (Adams) afirma que as pessoas avaliam a justiça de suas recompensas (saídas) em relação aos seus esforços (entradas) e comparam essa proporção com a de outros. Se percebem injustiça (inequidade), são motivadas a restaurar o equilíbrio.