Questão de Serviço Social · FCC SEGEP-MA 2018 (nº 42)

Absenteísmo é a falta do trabalhador ao seu posto de trabalho, seja por motivos justificados (amparados por lei) ou injustificados, impactando a produtividade e a organização. A lei estabelece situações específicas em que o empregado pode se ausentar sem ter o dia descontado ou sofrer outras penalidades.

(A) Correta: A legislação trabalhista brasileira (CLT) prevê a possibilidade de ausência do empregado por até um dia a cada 12 meses de trabalho em caso de mudança de domicílio.
(B) Incorreta: Festas religiosas não são, por si só, motivos de ausência justificada pela lei trabalhista, a menos que coincidam com feriados nacionais ou sejam previstas em acordos coletivos específicos.
(C) Incorreta: A lei trabalhista não prevê licença para separação ou divórcio. Embora seja um evento significativo, a CLT não o inclui entre as ausências justificadas, ao contrário do casamento. A armadilha aqui é confundir eventos de vida importantes com eventos legalmente amparados, já que o casamento é justificado, mas o divórcio não.
(D) Incorreta: "Problemas familiares" é um termo muito genérico. A lei justifica ausências apenas para situações familiares específicas, como falecimento de parentes próximos ou nascimento de filho, não para problemas familiares em geral.
(E) Incorreta: Problemas financeiros não são considerados motivos de ausência justificada pela legislação trabalhista. São questões pessoais que o trabalhador deve gerenciar sem impactar sua jornada de trabalho.