Questão nº 28
Questão de Administração · FCC PGE-AM 2022 (nº 28)
FCC2022Técnico em Gestão Procuratorial - Especialidade AdministraçãoAdministração
Gabarito: Ever comentário ↓
As atividades de análise e de descrição de cargos são
- Aconceitualmente diversas, sendo a análise uma abordagem mais contemporânea aplicável no processo de encarreiramento da organização, enquanto a descrição é uma metodologia de identificação padrão de organograma.
- Bconcomitantes, prestando-se a análise à identificação dos cargos necessários para a organização e a descrição, à definição de requisitos de ingresso e remuneração.
- Cexcludentes entre si, cabendo ao gestor optar pela mais adequada para identificação dos requisitos necessários para o provimento do cargo, sendo cada qual fundada em metodologia específica.
- Dsimilares, ambas tendo como objetivo a elaboração do organograma da organização, sendo a análise aplicável, em regra, para identificação de cargos estratégicos.
- Eetapas diversas, sendo que na análise são identificados os conhecimentos e habilidades exigidos para o cargo, enquanto a descrição é focada no conteúdo do cargo. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
As atividades de análise de cargos e descrição de cargos são processos complementares na gestão de pessoas. A análise é o levantamento detalhado de informações sobre o cargo, enquanto a descrição é o registro formal dessas informações.
- (A) Incorreta: A descrição de cargos não é uma metodologia de identificação padrão de organograma; ela detalha o cargo em si. A análise não é apenas "mais contemporânea", é um processo fundamental e contínuo.
- (B) Incorreta: Não são exatamente "concomitantes", a análise geralmente precede ou fundamenta a descrição. A análise foca em detalhar um cargo, não em "identificar cargos necessários" (que é mais planejamento). A descrição informa requisitos, mas a análise é que os identifica profundamente.
- (C) Incorreta: São complementares, não excludentes. A descrição é um resultado da análise.
- (D) Incorreta: Nenhuma das duas tem como objetivo principal a elaboração do organograma. A análise se aplica a todos os cargos, não apenas os estratégicos.
- (E) Correta: Esta alternativa descreve perfeitamente a relação e o foco de cada atividade. A análise de cargos é o processo de investigar e determinar os deveres, tarefas, responsabilidades e, crucialmente, os conhecimentos, habilidades e aptidões (CHA) exigidos para o desempenho eficaz de um cargo. Já a descrição de cargos é o documento resultante que sumariza o conteúdo do cargo, ou seja, o que é feito, como é feito e por que é feito, incluindo as principais responsabilidades e tarefas.
Fonte: FCC PGE-AM 2022 Técnico em Gestão Procuratorial - Especialidade Administração (Caderno Tipo 001). Reproduzida para fins de estudo.