Questão de Psicologia · FCC ALAP 2019 (nº 43)

O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) moderno evoluiu de um foco em otimizar tarefas para preparar as pessoas e organizações para um cenário de constantes transformações e incertezas.

(A) Incorreta: Esta alternativa descreve o foco tradicional do treinamento, que visava justamente a racionalidade e eficiência através de técnicas, sistemas operacionais e conceitos de administração. A armadilha da banca está em confundir o que ainda é ensinado com o novo objetivo principal que se distancia daquele foco inicial.
(B) Incorreta: Embora o desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais seja crucial no T&D atual, a menção a "sistema social amplo" é muito genérica e não captura a essência da mudança de foco da racionalidade para a dinâmica organizacional.
(C) Incorreta: Esta alternativa mistura aspectos novos (desenvolvimento emocional e intergrupal) com o foco antigo (competências técnicas), não representando a mudança de objetivo que a questão aborda.
(D) Correta: A adaptação, a mudança e a conscientização são os pilares do novo foco do T&D. Eles preparam indivíduos e organizações para ambientes dinâmicos e incertos, superando a visão restrita de racionalidade e eficiência ao promover a capacidade de evoluir e responder a novos desafios.
(E) Incorreta: "Unidades de negócio" não é um objetivo de aprendizagem em si, e os sistemas relacionais e emocionais, embora relevantes, não abrangem a totalidade da mudança de foco como a alternativa D.