Questão de Psicologia · FCC ALAP 2019 (nº 42)

O treinamento foca em aprimorar habilidades para o cargo atual e tarefas específicas, visando resultados imediatos. Já o desenvolvimento é um processo mais amplo e de longo prazo, que prepara o indivíduo para o futuro, expandindo suas capacidades gerais.

• (A) Incorreta: O desenvolvimento organizacional visa o crescimento profissional, não primariamente o "crescimento social" do colaborador, que é um conceito muito genérico.
• (B) Incorreta: A transformação do caráter da pessoa não é um objetivo direto ou ético do desenvolvimento organizacional.
• (C) Correta: O desenvolvimento é voltado para o aprimoramento contínuo da pessoa em suas competências, que englobam conhecimento (o que se sabe), habilidade (o que se sabe fazer) e atitude (como se comporta e age), preparando-a para desafios futuros e progressão na carreira.
• (D) Incorreta: Facilitar a adaptação (socialização ou onboarding) é uma etapa inicial de integração, mas não abrange o escopo completo e de longo prazo do desenvolvimento, que vai além da simples adaptação para focar no crescimento. Armadilha da banca: Esta alternativa é tentadora porque a adaptação é importante, mas o desenvolvimento é sobre crescimento e potencial futuro, não apenas sobre se ajustar ao ambiente atual.
• (E) Incorreta: A criação de um fluxo de feedback é uma ferramenta ou um processo de gestão de desempenho, que apoia o desenvolvimento, mas não é o desenvolvimento em si.