Questão de ENFERMEIRO(A) DO TRABALHO JÚNIOR · CESGRANRIO PSP-RH 2018.1 (nº 48)

Um bom sistema de gestão de SST existe para um único propósito prático: proteger a vida e a saúde do trabalhador. Isso só se alcança quando as medidas de prevenção (evitar o risco) e de proteção (minimizar o dano) funcionam de verdade, não quando o sistema é bonito no papel. A gestão é um ciclo contínuo de planejar, fazer, verificar e agir, sempre mirando a eficácia (resultado real) dessas medidas.

• (A) Correta: É exatamente o núcleo do sistema: a gestão de SST só faz sentido se as medidas de prevenção e proteção forem eficazes, ou seja, se realmente reduzem acidentes e doenças.
• (B) Incorreta: A responsabilidade pela execução das medidas é da organização (empregador), que deve fornecer condições e recursos; os empregados têm o dever de cumprir as normas, mas a responsabilidade geral é do empregador, não dos empregados.
• (C) Incorreta: A armadilha da banca está aqui: um sistema de gestão não serve para "se justificar" perante fiscalização ou certificação, mas sim para se aperfeiçoar continuamente. Quem pensa assim trata o sistema como burocracia, não como ferramenta de melhoria.
• (D) Incorreta: O desempenho do sistema depende totalmente do suporte e do programa de SST existente. Sem apoio da alta direção, recursos e cultura de segurança, o sistema é ineficaz; ele não funciona "genericamente" no vácuo.
• (E) Incorreta: Auditorias são uma ferramenta de verificação, não um fim em si mesmas. Elas devem contribuir para a melhoria do sistema, mas o objetivo não é "melhorar os resultados das próprias auditorias" (isso seria um ciclo vicioso de autojustificativa), e sim melhorar a segurança no trabalho.