Questão de Administração Pública · FGV TRF1 2024 (nº 73)

A Teoria da Equidade (ou Justiça Organizacional) de Adams afirma que a motivação de um indivíduo é influenciada pela percepção de justiça na comparação entre seus esforços e recompensas (inputs e outputs) e os de outras pessoas. A percepção de injustiça (inequidade) gera desmotivação.

• A) Incorreta: O ponto de referência próprio-interno seria se Carlos comparasse sua situação atual com uma experiência anterior dele mesmo em outra função dentro da mesma empresa. Carlos não teve outro emprego e não compara consigo mesmo.
• B) Incorreta: O ponto de referência próprio-externo seria se Carlos comparasse sua situação atual com uma experiência anterior dele mesmo em outra empresa. Carlos não teve outro emprego.
• C) Incorreta: "Outro-equivalente" não é uma das quatro categorias padrão de pontos de referência da Teoria da Equidade de Adams. Embora o colega possa ser considerado "equivalente" em alguns aspectos, a teoria utiliza as classificações interno/externo para o "outro".
• D) Incorreta: O ponto de referência outro-externo seria se Carlos comparasse sua situação com a de outro indivíduo que trabalha em outra organização. O colega de Carlos trabalha na mesma empresa.
• (E) Correta: O ponto de referência outro-interno ocorre quando o indivíduo compara sua situação (inputs e outputs) com a de outro indivíduo ou grupo de indivíduos que trabalham na mesma organização. No caso, Carlos compara seu salário com o de um ex-colega de turma que foi contratado para um cargo na mesma empresa, caracterizando uma comparação com "outro" dentro da "mesma organização".