Questão nº 37
Questão de Administração · FGV MPGO Servidores 2022 (nº 37)
FGV2022Assistente AdministrativoAdministração
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A gestão por resultados foi uma das inovações que ganhou grande importância na Administração Pública brasileira com o advento da reforma gerencial. Ela apresenta como característica fundamental
- Aa necessidade de desenvolvimento de indicadores que possibilitem mensurar o impacto das ações governamentais. (alternativa correta)
- Ba flexibilização dos recursos por meio da adoção da confiança ilimitada quanto às condutas dos gestores.
- Ca confluência de capacidade deliberativa no controle de líder único.
- Do alargamento do uso de procedimentos de controle "ex-ante" de responsabilidade de atuação.
- Ea eliminação da interação entre chefes de topo e gestores de linha, formalizada pelo uso de normas e regulamentos.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
A Gestão por Resultados na Administração Pública foca no que o governo entrega à sociedade (os resultados e impactos), e não apenas no que ele faz (os processos e atividades). Para isso, é essencial saber se o que foi entregue realmente fez diferença.
- (A) Correta: A gestão por resultados exige a criação de indicadores claros para medir se as ações do governo estão, de fato, gerando os impactos esperados e alcançando os objetivos propostos.
- (B) Incorreta: A gestão por resultados busca maior autonomia, mas nunca uma confiança ilimitada nos gestores; a responsabilização e o controle (agora focados nos resultados) são mantidos, evitando a armadilha da ausência de fiscalização.
- (C) Incorreta: A gestão por resultados geralmente promove a descentralização e a delegação de responsabilidades, não a concentração da capacidade deliberativa em um líder único.
- (D) Incorreta: A gestão por resultados tende a diminuir a ênfase nos controles "ex-ante" (prévios, de processo) para focar mais nos controles "ex-post" (posteriores, de resultados e impactos).
- (E) Incorreta: A gestão por resultados, ao contrário, exige maior interação e alinhamento entre diferentes níveis hierárquicos para definir metas, monitorar o desempenho e ajustar as estratégias.
Fonte: FGV MPGO Servidores 2022 Assistente Administrativo (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.