Questão de Administração · FGV DATAPREV 2024 (nº 54)

O people analytics é uma abordagem moderna que utiliza dados e evidências para fundamentar decisões de gestão de pessoas, visando melhorar o desempenho e a eficiência das organizações. Isso envolve o uso de métodos estatísticos e algoritmos de aprendizado de máquina para analisar dados sobre os colaboradores e os processos organizacionais.

• (A) Incorreta: Essa opção está errada porque o people analytics não se limita apenas à coleta de dados, mas também busca aplicar as descobertas para promover mudanças positivas nas organizações.
• (B) Correta: O people analytics só é realmente útil se está alinhado com a estratégia da organização e informa a tomada de decisão, pois isso permite que as decisões sejam baseadas em evidências concretas e contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais.
• (C) Incorreta: Essa opção é incorreta porque os sistemas modernos de people analytics frequentemente incorporam ferramentas de visualização, aprendizado de máquina e DevOps para oferecer uma análise mais completa e integrada dos dados.
• (D) Incorreta: Essa opção está errada porque o uso de métodos estatísticos e algoritmos de aprendizado de máquina no people analytics visa não apenas descrever os dados, mas também predizer resultados futuros e informar decisões estratégicas, necessitando estar alinhado com a estratégia organizacional.
• (E) Incorreta: Essa opção é incorreta porque o people analytics requer a utilização de métodos estatísticos para analisar os dados e extrair insights valiosos, não se limitando apenas ao fluxo de dados e relatórios.