Questão de Administração · FGV ALEP 2024 (nº 59)

A seleção de talentos é o processo de comparar o que a empresa precisa (os requisitos ou $x$) com o que o candidato oferece (suas características ou $y$), agindo como um filtro para encontrar a melhor correspondência.

• (A) Correta: Se $x$ (requisitos da organização) é maior que $y$ (características do candidato), significa que o candidato não possui todas as qualificações necessárias para a vaga e, portanto, não atinge as condições ideais, sendo rejeitado.
• (B) Incorreta: Esta alternativa descreve a situação onde $y \ge x$, ou seja, o candidato atende ou supera os requisitos, o que contradiz a condição $x > y$.
• (C) Incorreta: Esta alternativa descreve a situação onde $y > x$ (o candidato tem mais do que o exigido, sendo "superdotado"), o que é o oposto da condição $x > y$. A armadilha aqui é que, embora um candidato superqualificado possa ser rejeitado por outros motivos, a interpretação direta de $x > y$ é que o candidato não atende aos requisitos, não que os excede.
• (D) Incorreta: A primeira parte ("o candidato não atinge as condições ideais") está correta para $x > y$, mas a segunda parte ("é aprovado no processo seletivo") é uma contradição lógica, pois quem não atinge as condições ideais não é aprovado.
• (E) Incorreta: A primeira parte ("o candidato reúne as condições ideais") contradiz a condição $x > y$, e a segunda parte ("é rejeitado no processo seletivo") não se justifica sob a premissa de que ele reúne as condições ideais.