Questão nº 32
Questão de Administração · FGV ALEP 2024 (nº 32)
A Indústria 4.0 é a integração de diversas inovações tecnológicas, como robótica avançada, inteligência artificial, Internet das Coisas e fabricação digital, em uma cadeia de valor global compartilhada por empresas de vários países. Para enfrentar esses desafios, o papel dos gerentes deve ser redefinido com o abandono da visão tradicional de que o direcionamento futuro da organização pode e deve ser estabelecido e capitaneado pelos gerentes. O novo papel da gerência consiste em capacitar, delegar e fomentar a necessária instabilidade para estimular as potencialidades acêntricas latentes nas pessoas para que possam surgir as condições de aprendizado e de trocas de informação por meio das interações.
Assinale, dentre as alternativas abaixo, a que apresenta competências gerenciais de gestores da atualidade.
- APercepção renovada das circunstâncias ambientais internas.
- BEstímulo à desordem para gerar criatividade e inovação. (alternativa correta)
- CAtuação como coaching para guiar as ações das pessoas em direção a metas previamente definidas.
- DLegitimação da ordem para mudar padrões de comportamento vigentes e estacionários.
- EIncentivo à identidade organizacional em transitória mudança e modernização.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A Indústria 4.0 exige que os gerentes deixem de ser chefes que ditam o futuro e passem a ser facilitadores que criam um ambiente dinâmico, até mesmo um pouco "bagunçado" (instável), para que novas ideias e aprendizados surjam naturalmente das pessoas.
(A) Incorreta: A percepção é importante, mas o texto foca nas ações do gerente para fomentar a instabilidade e o aprendizado, não apenas na percepção.
(B) Correta: O texto afirma que o novo papel do gerente é "fomentar a necessária instabilidade para estimular as potencialidades acêntricas latentes nas pessoas", o que se alinha com "estímulo à desordem para gerar criatividade e inovação".
(C) Incorreta: Esta alternativa é a armadilha. Embora "coaching" seja uma prática moderna, a frase "guiar as ações das pessoas em direção a metas previamente definidas" contradiz diretamente o texto, que fala em "abandonar a visão tradicional de que o direcionamento futuro da organização pode e deve ser estabelecido e capitaneado pelos gerentes". O novo papel é sobre emergência e capacitação, não sobre guiar para metas pré-definidas de cima para baixo.
(D) Incorreta: O texto fala em "fomentar a necessária instabilidade", que é o oposto de "legitimação da ordem".
(E) Incorreta: O foco do texto é nas potencialidades acêntricas das pessoas e no fomento da instabilidade para aprendizado e trocas, e não primariamente na identidade organizacional.
Fonte: FGV ALEP 2024 Analista Legislativo - Administrador (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.