Questão nº 57
Questão de Administração · FGV ALEP 2024 (nº 57)
A relação entre indivíduos e organizações tem sido tradicionalmente marcada por uma ênfase na previsibilidade e em controles característicos de modelos burocráticos, com uma abordagem altamente instrumental do comportamento humano e um notável desalinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e as necessidades e desafios das organizações. No entanto, novos conceitos e paradigmas estão emergindo rapidamente, moldando um futuro caracterizado por mudanças exponenciais.
Com relação à gestão estratégica de pessoas, analise os itens a seguir.
I. A gestão estratégica de pessoas integra a estratégia organizacional e deve atender a uma multiplicidade de objetivos de ordem estratégica, tática (políticas e diretrizes) e operacional (melhores práticas), devidamente integrados entre si.
II. O planejamento estratégico de pessoas requer o desenvolvimento de uma análise SWOT.
III. O planejamento estratégico de pessoas demanda uma avaliação de desempenho pontual para assegurar que todos os objetivos foram alcançados.
Está correto o que se afirma em
- AI, apenas.
- BI e II, apenas. (alternativa correta)
- CI e III, apenas.
- DII e III, apenas.
- EI, II e III.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A Gestão Estratégica de Pessoas é a prática de alinhar as políticas e ações de recursos humanos de uma empresa com seus objetivos de negócio gerais, garantindo que as pessoas certas, com as habilidades certas, estejam nos lugares certos para impulsionar o sucesso da organização.
(A) Incorreta: A alternativa I está correta, mas não é a única correta, pois a alternativa II também está correta.
(B) Correta: A alternativa I descreve a essência da gestão estratégica de pessoas, que é a integração com a estratégia organizacional em todos os níveis (estratégico, tático e operacional). A alternativa II está correta porque a análise SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) é uma ferramenta essencial para o planejamento estratégico, incluindo o de pessoas, pois ajuda a identificar o contexto interno e externo para a formulação de estratégias de RH.
(C) Incorreta: A alternativa III está incorreta.
(D) Incorreta: A alternativa III está incorreta.
(E) Incorreta: A alternativa III está incorreta. A armadilha da banca aqui é a palavra "pontual". O planejamento estratégico de pessoas demanda um monitoramento e avaliação contínuos e abrangentes dos resultados e do alinhamento com a estratégia, e não apenas uma avaliação de desempenho "pontual" (isolada ou em um único momento) para assegurar que todos os objetivos foram alcançados. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante, mas não é a única e nem deve ser pontual para a gestão estratégica de pessoas, que exige um processo dinâmico de feedback e ajuste.
Fonte: FGV ALEP 2024 Analista Legislativo - Administrador (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.