Questão de Gestão de Pessoas · FCC TST 2017 (nº 70)

O modelo Behaviorista de aprendizagem foca no que pode ser visto e medido: o comportamento. Ele entende que aprendemos através da associação entre estímulos (o que nos afeta) e consequências (o que acontece depois de agirmos), moldando nossas ações.

(A) Incorreta: "Interativo" descreve uma forma de interação, mas não é um modelo de aprendizagem organizacional específico que se concentra exclusivamente em estímulos e consequências observáveis.
(B) Incorreta: "Empírico" significa baseado na experiência e observação, o que é uma característica do behaviorismo, mas não o nome do modelo de aprendizagem em si. A armadilha da banca aqui é confundir a metodologia (observacional/empírica) com o nome da teoria (behaviorista).
(C) Correta: O modelo Behaviorista (ou Comportamentalista) é exatamente o que a descrição aponta: foca no comportamento observável e modificável, nas relações entre estímulos e consequências, e não em processos mentais internos como aquisição de conceitos ou solução de problemas.
(D) Incorreta: "Reativo" descreve uma resposta a um estímulo, mas não é um modelo de aprendizagem organizacional que englobe toda a teoria de estímulos, respostas e consequências.
(E) Incorreta: "Pragmatista" é uma corrente filosófica que valoriza a prática e os resultados úteis, mas não é um modelo de aprendizagem organizacional focado especificamente em estímulos e consequências do comportamento.