Questão nº 43
Questão de Noções de Administração Pública · FCC TRT6 2025 (nº 43)
Considere que gestor de determinada entidade pública esteja cogitando aplicar os conceitos da Teoria das Necessidades Humanas, formulada por Abraham Maslow, a fim de promover motivação no ambiente do trabalho. Nesse sentido, pretende priorizar as necessidades de autorrealização dos colaboradores. A conduta pretendida pelo gestor, de acordo com os preceitos da teoria de Maslow,
- Aestá correta, pois Maslow inovou ao propor que os fatores motivacionais básicos do indivíduo estão ligados ao desejo de pertencimento ao grupo, reconhecimento e autorrealização, não envolvendo necessidades ligadas à subsistência.
- Bmostra-se equivocada, eis que a Teoria das Necessidades Humanas predica que apenas as necessidades mais básicas, de sustento próprio e da família, são indutoras da motivação do indivíduo no ambiente de trabalho.
- Cdeve considerar que os colaboradores somente se sentirão motivados a buscar a realização de tais necessidades, depois de atendidas outras necessidades situadas nos níveis inferiores da pirâmide de Maslow, como as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais e de estima. (alternativa correta)
- Dnão faz sentido, eis que esse tipo de necessidade, de natureza subjetiva e intangível, não se insere na hierarquia dos fatores motivacionais proposta por Maslow na pirâmide que representa graficamente a referida Teoria.
- Edeve considerar que apenas tal fator, isoladamente, não gerará motivação, por se tratar de reforço positivo, sendo necessário agregar, no mesmo nível hierárquico, fatores objetivos, tais como o receio da perda das condições materiais de subsistência.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
A Teoria das Necessidades Humanas de Maslow organiza as necessidades das pessoas em uma pirâmide hierárquica, onde as necessidades de níveis mais baixos (como as fisiológicas e de segurança) devem ser atendidas antes que as de níveis mais altos (como as sociais, de estima e de autorrealização) se tornem motivadoras.
- (A) Incorreta: Maslow inovou ao incluir as necessidades de subsistência (fisiológicas e de segurança) como a base da pirâmide, sendo as mais básicas. As necessidades de pertencimento, reconhecimento e autorrealização são de níveis superiores, não as básicas.
- (B) Incorreta: A teoria de Maslow afirma que, uma vez satisfeitas, as necessidades básicas deixam de ser os principais motivadores, e o indivíduo passa a buscar a satisfação de necessidades de níveis mais elevados. Não são apenas as necessidades básicas que induzem motivação.
- (C) Correta: De acordo com a hierarquia de Maslow, a autorrealização é o nível mais alto da pirâmide. Para que os colaboradores se sintam motivados a buscar a autorrealização, é fundamental que suas necessidades de níveis inferiores (fisiológicas, de segurança, sociais e de estima) já estejam razoavelmente satisfeitas.
- (D) Incorreta: A necessidade de autorrealização é o ápice da pirâmide de Maslow e, embora subjetiva, é parte integrante e final da hierarquia motivacional proposta por ele.
- (E) Incorreta: Esta alternativa mistura conceitos de forma incorreta. Maslow propõe uma hierarquia de necessidades, não que fatores objetivos de subsistência estejam no "mesmo nível hierárquico" da autorrealização. Além disso, a motivação em Maslow não é apenas um "reforço positivo" isolado, mas um processo sequencial de satisfação de necessidades.
Fonte: FCC TRT6 2025 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 001). Reproduzida para fins de estudo.