Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT22 2022 (nº 55)

A Liderança Transformacional inspira e motiva a equipe, focando no desenvolvimento pessoal, na visão de futuro e em valores compartilhados para alcançar grandes objetivos. Já a Liderança Transacional foca na troca: o líder oferece recompensas (ou evita punições) em troca do cumprimento de tarefas e metas específicas pelos liderados.

• A) Incorreta: A liderança transacional foca mais em metas e resultados específicos para recompensas, não em "maior preocupação com a satisfação da equipe" ou "clima organizacional" como prioridade principal; essas são características mais alinhadas à liderança transformacional. A armadilha aqui é que a frase descreve uma mudança para um modelo que prioriza o clima, o que é o oposto do que a transacional faria.
• B) Correta: A liderança transacional é fundamentalmente baseada em uma relação de troca (transação) entre líder e liderados, onde as recompensas (e, por vezes, as punições) são diretamente condicionadas ao desempenho e ao atingimento de resultados predefinidos.
• C) Incorreta: A participação da equipe na formulação de objetivos estratégicos e o empoderamento são características da liderança transformacional. A liderança transacional é altamente preocupada com a mensuração de resultados e o atingimento de metas, pois são a base da "troca".
• D) Incorreta: O desenvolvimento de habilidades comportamentais e a comunicação inspiradora são pilares da liderança transformacional, que busca o crescimento e a elevação dos liderados. A transacional foca mais na execução de tarefas e no cumprimento de contratos de desempenho.
• E) Incorreta: Embora a capacitação seja importante em qualquer modelo, a "renovação das lideranças" ou a "transmissão de informações" não são a característica definidora da liderança transacional. A transacional se concentra na gestão do desempenho atual através de recompensas e punições.