Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT2 2018 (nº 48)

A cultura organizacional é como a "personalidade" de uma empresa, um conjunto de valores, crenças e comportamentos que são aceitos e praticados por todos os seus membros. Ela dita como as coisas são feitas e como as pessoas devem agir dentro da organização.

(A) Correta: O conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização, é a definição exata de cultura organizacional. Ela representa a identidade e o modo de ser da empresa.
(B) Incorreta: O clima organizacional refere-se à percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho, ou seja, como eles sentem a organização, e pode mudar mais rapidamente que a cultura. A armadilha aqui é que ambos estão relacionados ao ambiente, mas a cultura é mais profunda e estável (o "como as coisas são"), enquanto o clima é mais superficial e mutável (o "como as pessoas se sentem sobre como as coisas são").
(C) Incorreta: Gestão organizacional é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos de uma organização para atingir seus objetivos, e não o conjunto de crenças e valores.
(D) Incorreta: A estratégia organizacional é o plano de longo prazo que a empresa adota para alcançar seus objetivos e se posicionar no mercado, não seus hábitos e crenças compartilhados.
(E) Incorreta: A socialização organizacional é o processo pelo qual novos membros aprendem e se adaptam à cultura da organização, não a cultura em si.