Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT15 2024 (nº 46)

A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e práticas que definem a identidade de uma empresa, como se fosse seu "DNA". Já o clima organizacional é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho em um determinado momento, como eles se sentem ali.

(A) Incorreta: O apoio aos times é uma ação ou prática que pode ser influenciada pela cultura, mas não é o elemento fundamental com o qual a cultura se alinha para ser fortalecida.
(B) Correta: Os valores organizacionais são o coração da cultura. Fortalecer a cultura significa garantir que as ações e decisões da empresa estejam alinhadas e reflitam esses valores essenciais, que ditam o "como" e o "porquê" das coisas.
(C) Incorreta: A motivação dos colaboradores é um resultado de uma cultura e clima saudáveis, mas não o ponto de alinhamento primário para fortalecer a cultura em si.
(D) Incorreta: A promoção de um ambiente de trabalho de qualidade é uma consequência desejável de uma cultura forte e alinhada, e um aspecto do clima. Armadilha da banca: É tentador, pois um bom ambiente é o que se espera de uma cultura forte, mas não é o fundamento com o qual a cultura se alinha para ser fortalecida; é mais um resultado ou manifestação dela.
(E) Incorreta: O aprimoramento das competências é uma prática de desenvolvimento de pessoas, que pode ser parte de uma cultura de aprendizado, mas não é o elemento central de alinhamento para fortalecer a cultura como um todo.