Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT15 2024 (nº 45)

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) busca equilibrar o bem-estar dos colaboradores com a eficiência da empresa, e diversos modelos ajudam a avaliar e melhorar esse aspecto.

• (A) Incorreta: Westley não é um modelo conhecido para avaliação de QVT com oito critérios.
• (B) Incorreta: Emery e Trist são conhecidos pelo modelo sociotécnico, que foca na interação entre aspectos sociais e técnicos do trabalho, mas não é o modelo de QVT com oito critérios específicos. Esta é uma armadilha, pois o modelo sociotécnico está relacionado à melhoria das condições de trabalho, mas não é o modelo de Walton.
• (C) Correta: O modelo de Richard E. Walton é o que propõe oito critérios para avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho, incluindo a "integração social na empresa", além de remuneração justa, condições de trabalho seguras, uso de capacidades, oportunidade de crescimento, constitucionalismo, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e relevância social do trabalho.
• (D) Incorreta: Hackman (frequentemente associado a Oldham) é conhecido pelo Modelo das Características do Trabalho, que foca em cinco dimensões do trabalho para aumentar a motivação e satisfação, não nos oito critérios de QVT. Esta é a alternativa mais tentadora, pois o modelo de Hackman e Oldham é amplamente estudado em gestão de pessoas e impacta a QVT, mas não é o modelo de Walton com os oito critérios específicos mencionados. A armadilha está em confundir modelos que influenciam a QVT com modelos que avaliam a QVT com um conjunto específico de critérios.
• (E) Incorreta: Oldham é associado ao Modelo das Características do Trabalho de Hackman e Oldham, que não é o modelo de QVT com oito critérios.