Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT15 2024 (nº 44)

A avaliação de desempenho é um processo organizado para analisar e quantificar o nível de performance de um indivíduo ou equipe em relação a metas e expectativas estabelecidas.

(A) Correta: A avaliação de desempenho é fundamentalmente uma ferramenta de medição porque ela quantifica, compara e estabelece o nível de performance de um indivíduo ou equipe em relação a padrões ou objetivos pré-definidos.
(B) Incorreta: Embora a avaliação de desempenho subsidie o planejamento (de carreira, de treinamento), ela não é, por si só, uma ferramenta de planejamento, mas sim de análise do que foi feito. A armadilha aqui é que a avaliação informa o planejamento futuro, mas sua função primária é medir o passado/presente.
(C) Incorreta: A avaliação de desempenho é um componente ou parte integrante de um modelo de gestão de pessoas, mas não é o modelo de gestão em si, que é um conceito mais amplo.
(D) Incorreta: A constatação (ou verificação) é um resultado da avaliação de desempenho (o que foi constatado sobre o desempenho), mas a ferramenta em si é o processo que leva a essa constatação, ou seja, a medição.
(E) Incorreta: A avaliação de desempenho não é uma pesquisa avaliativa no sentido metodológico científico, embora envolva a coleta e análise de dados para fins de avaliação.