Questão de Psiquiatria · FCC TRT-15 2018 (nº 22)

A avaliação de desempenho é um processo para medir e analisar a performance de um funcionário no trabalho, identificando seus pontos fortes e fracos.

(A) Incorreta: A Avaliação 360° coleta feedback de múltiplas fontes (supervisores, pares, subordinados, etc.), sendo abrangente, mas não necessariamente de fácil aplicação e não foca exclusivamente em aspectos extremos.
(B) Incorreta: A Comparação binária compara cada funcionário com todos os outros, um a um, para ranqueamento. É simples para poucos, mas complexa para muitos e não foca em incidentes extremos.
(C) Incorreta: A Escolha forçada apresenta ao avaliador frases descritivas de comportamento, forçando-o a escolher a que melhor se aplica. Reduz o viés, mas a construção das frases é complexa e não é o foco principal em "aspectos extremos".
(D) Correta: A metodologia de Incidentes Críticos registra comportamentos específicos e observáveis que representam atuações excepcionalmente boas (positivas) ou excepcionalmente ruins (negativas). Ela é de fácil aplicação (observar e registrar) e foca exatamente nos "aspectos extremos do comportamento e atuação, negativos e positivos", conforme solicitado na questão.
(E) Incorreta: A Pesquisa de campo envolve um especialista que entrevista o gestor e o avaliado para coletar informações. É detalhada, mas não é de fácil aplicação em larga escala e não tem como foco principal os "aspectos extremos" de forma sistemática como os incidentes críticos.