Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2024 (nº 57)

A Avaliação Participativa por Objetivos (APO) é um método onde gestores e colaboradores definem juntos metas claras para o futuro, e a avaliação foca em como eles trabalham para alcançar esses objetivos.

(A) Incorreta: Embora a APO envolva fatores planejados e possa usar dados quantitativos e qualitativos, essa descrição é genérica e se aplica a muitos métodos de avaliação, não sendo a característica mais distintiva da APO. A armadilha é que, por ser parcialmente verdadeira, pode parecer a correta, mas não expressa o foco principal da APO.
(B) Incorreta: Essa descrição se refere ao método dos Incidentes Críticos, que foca em comportamentos excepcionais (positivos ou negativos), e não à Avaliação Participativa por Objetivos.
(C) Incorreta: Essa descrição corresponde à Avaliação 360 Graus, onde o feedback vem de múltiplas fontes (superiores, pares, subordinados, clientes), e não à Avaliação Participativa por Objetivos.
(D) Incorreta: Embora competências comportamentais possam ser consideradas, o foco principal da Avaliação Participativa por Objetivos é no alcance de metas e resultados definidos, e não primariamente nas competências comportamentais em si.
(E) Correta: A Avaliação Participativa por Objetivos tem como pilar a definição de metas futuras e o desenvolvimento do colaborador para alcançá-las, sendo mais um instrumento de planejamento e desenvolvimento do que de mero julgamento do que já passou.