Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2024 (nº 51)

O estilo de cultura organizacional Propósito é aquele em que a empresa e seus líderes se orientam por uma missão maior, que transcende o lucro e busca gerar um impacto significativo no mundo ou na sociedade.

(A) Correta: No estilo propósito, os líderes enfatizam ideias comuns e contribuem para uma causa maior. Isso significa que a organização se une em torno de um objetivo que vai além dos interesses individuais, buscando um impacto positivo e significativo.
(B) Incorreta: Esta alternativa descreve características mais alinhadas a culturas de resultados ou autoridade, onde a eficiência e a estratégia são o foco principal. A armadilha aqui é que, embora empresas com propósito também precisem ser realistas e planejar, o propósito em si não é definido por esses comportamentos, mas sim pela causa que defendem.
(C) Incorreta: Esta descrição se encaixa melhor em culturas de cuidado ou aprendizagem, que valorizam as relações humanas, a colaboração e a abertura.
(D) Incorreta: Esta alternativa remete a culturas de prazer ou criatividade, onde a inovação, a diversão e a adaptabilidade são os pilares.
(E) Incorreta: A "dominação" está associada a culturas de autoridade ou segurança, onde o controle, a hierarquia e o poder são predominantes, o que é o oposto do espírito de uma cultura de propósito.