Questão de Psicologia · FCC TJ-SC 2021 (nº 28)

O comprometimento organizacional é o desejo de um funcionário de continuar fazendo parte de uma empresa. O comprometimento afetivo é um dos tipos desse desejo, onde o vínculo é puramente emocional.

(A) Incorreta: Esta alternativa descreve mais o engajamento no trabalho ou a percepção de significado do trabalho, que podem contribuir para o comprometimento afetivo, mas não são a sua definição direta. A armadilha aqui é confundir a causa ou um aspecto relacionado com a própria natureza do comprometimento afetivo.
(B) Incorreta: Esta opção se refere ao comprometimento de continuidade (ou calculativo), que é baseado na necessidade de permanecer na organização devido aos custos associados à saída ou aos benefícios de ficar (como a segurança no emprego).
(C) Incorreta: Também se alinha mais ao comprometimento de continuidade (calculativo), focado nos custos de não conformidade ou na percepção de que a saída traria prejuízos, ou, em menor grau, ao comprometimento normativo (senso de obrigação). Não é o afetivo.
(D) Incorreta: Esta alternativa descreve o desempenho ou a conformidade com padrões de trabalho, e não o tipo de vínculo que o empregado tem com a organização.
(E) Correta: O comprometimento afetivo é caracterizado por um forte vínculo emocional, identificação e envolvimento do empregado com a organização, ou seja, o desejo de permanecer porque quer e gosta de fazer parte dela.