Questão de Serviço Social · FCC SEGEP-MA 2018 (nº 50)

Absenteeísmo é a ausência do trabalhador ao seu posto de trabalho. As medidas processuais para combatê-lo são ações ou regras formais da organização que visam gerenciar ou desestimular as ausências, focando nos procedimentos e políticas internas.

• (A) Incorreta: Recolocar o colaborador é uma ação de gestão de pessoal ou reintegração, não uma medida processual para dificultar a ausência em si.
• (B) Incorreta: Orientar sobre capacidade de trabalho é uma medida de saúde ocupacional ou desenvolvimento, não diretamente uma medida processual para combater a ausência.
• (C) Incorreta: Encaminhar para atendimento especializado é uma medida de suporte ou tratamento, geralmente reativa a um problema já existente, não uma medida processual para dificultar o comportamento de ausência.
• (D) Incorreta: Reintegrar o colaborador ocorre após um período de afastamento, não é uma medida para dificultar o comportamento de ausência inicial. Esta é a armadilha da banca, pois "reintegrar" e "recolocar" (alternativa A) são ações que lidam com o retorno após a ausência, e não com a prevenção ou desestímulo da ausência em si, que é o foco das medidas processuais de combate.
• (E) Correta: Medidas processuais, como políticas de assiduidade, controle de ponto rigoroso, exigência de atestados médicos ou aplicação de sanções disciplinares, são projetadas para dificultar ou desestimular o comportamento de ausência injustificada.