Questão nº 48
Questão de Auditoria Interna · CESGRANRIO Transpetro PSP-RH-2016.1 (nº 48)
Uma equipe de auditores estava discutindo as diretrizes para implantação da auditoria interna em uma organização. Um dos pontos da discussão foi em qual documento deve estar definida a posição da atividade de auditoria interna dentro da organização, que inclui diretrizes como a natureza da relação funcional do executivo chefe de auditoria com o conselho, o acesso a registros relevantes ao desempenho do trabalho de auditoria e o escopo das atividades de auditoria interna.
De acordo com as Normas Internacionais de Auditoria Interna, essas diretrizes devem constar no(a)
- Acódigo de ética
- Bestatuto da organização
- Cestatuto de auditoria interna (alternativa correta)
- Dmanual de normas e procedimentos padrão
- Eplano de trabalho da auditoria interna
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
O conceito-chave é que o estatuto de auditoria interna é o "contrato social" da atividade de auditoria: é o documento formal que define o propósito, a autoridade e a responsabilidade da função, incluindo onde ela se posiciona na hierarquia (relação com o conselho) e quais os limites do seu trabalho. Pense nele como a "certidão de nascimento" que dá legitimidade e poder de atuação ao auditor.
- (A) Incorreta: O código de ética trata de princípios de conduta pessoal e profissional (integridade, objetividade, confidencialidade), não da estrutura organizacional ou do escopo de atuação.
- (B) Incorreta: O estatuto da organização (ou contrato social) é o documento que cria a pessoa jurídica da empresa, definindo seu objeto social e capital, mas não detalha a posição ou as diretrizes de funcionamento de uma atividade específica como a auditoria interna.
- (C) Correta: O estatuto de auditoria interna é o documento formal que, segundo as Normas Internacionais, deve definir a posição da atividade na organização, incluindo a relação funcional do chefe de auditoria com o conselho, o acesso a registros e o escopo dos trabalhos. É a "constituição" da função de auditoria.
- (D) Incorreta: O manual de normas e procedimentos padrão é um guia operacional detalhado de como executar tarefas rotineiras, não um documento que define autoridade, posição hierárquica e escopo de forma estratégica.
- (E) Incorreta: O plano de trabalho é um cronograma anual baseado em riscos, listando quais auditorias serão feitas e quando; ele é uma consequência do estatuto, não o documento que define a posição da atividade.
Armadilha da banca na alternativa (B): A pegadinha está em confundir o "estatuto da organização" (documento legal da empresa) com o "estatuto de auditoria interna" (documento normativo da função). A banca aposta que você vai ler "estatuto" e pensar no documento societário, mas o contexto da questão fala de "atividade de auditoria interna", o que exige o documento específico da função.
Fonte: CESGRANRIO Transpetro PSP-RH-2016.1 Auditor(a) Júnior. Reproduzida para fins de estudo.