Questão nº 39
Questão de Enfermeiro(a) do Trabalho Júnior · CESGRANRIO PSP-RH 2018.1 (nº 39)
CESGRANRIO2018ENFERMEIRO(A) DO TRABALHO JÚNIOREnfermeiro(a) do Trabalho Júnior
Gabarito: Bver comentário ↓
A qualidade de vida no ambiente de trabalho visa a
- Aanalisar o desempenho de cada funcionário em função das atividades que ele desempenha, das metas e resultados a serem alcançados por ele e do seu potencial no exercício dessas atividades.
- Bfacilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização através de ações para o desenvolvimento pessoal e profissional. (alternativa correta)
- Cgarantir que os protagonistas da organização desempenhem seus papéis de forma eficiente, alcançando a eficácia organizacional.
- Dpromover a satisfação das necessidades da empresa ao provocar atitudes que resultam no aumento da produtividade do trabalhador.
- Epromover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando, particularmente, à aquisição de habilidades para um determinado cargo.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
Qualidade de vida no trabalho (QVT) é, essencialmente, colocar o ser humano no centro: criar condições para que ele se sinta bem, cresça e tenha suas necessidades atendidas enquanto trabalha. Não é sobre produtividade, meta ou desempenho — isso é consequência, não objetivo.
- (A) Incorreta: Foca em desempenho, metas e resultados — isso é gestão de desempenho ou avaliação de performance, não QVT.
- (B) Correta: É exatamente o conceito de QVT: facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador (físicas, emocionais, de crescimento) por meio de ações de desenvolvimento pessoal e profissional, conforme a definição clássica de Walton e da OMS.
- (C) Incorreta: Fala em "papéis eficientes" e "eficácia organizacional" — prioriza a organização, não o trabalhador; é discurso de gestão estratégica.
- (D) Incorreta: É a pegadinha mais tentadora: parece lógica, mas inverte o sujeito. QVT não é "promover satisfação para aumentar produtividade" (visão instrumental, o trabalhador como meio). A QVT enxerga o trabalhador como fim em si mesmo; a produtividade é efeito colateral, não objetivo.
- (E) Incorreta: Descreve treinamento e desenvolvimento (T&D) ou educação corporativa — foca em "habilidades para cargo", não em bem-estar e qualidade de vida.
Fonte: CESGRANRIO PSP-RH 2018.1 ENFERMEIRO(A) DO TRABALHO JÚNIOR. Reproduzida para fins de estudo.