Questão de Psicologia · CEBRASPE MP/CE 2025 (nº 96)

Gestão por competências é identificar as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que cada função exige e usá-las para selecionar, treinar e avaliar pessoas. No serviço público, cada cargo tem atribuições próprias, então as competências exigidas variam conforme a particularidade de cada função — padronizar tudo ignoraria essas diferenças.

• Correta: Errado. Porque o item diz que a gestão por competências deve ser "padronizada para todos os cargos, independentemente das particularidades de cada função" — isso contraria a própria lógica da gestão por competências, que é justamente mapear competências específicas de cada função. O princípio da isonomia não exige tratar cargos diferentes como iguais; exige tratar iguais como iguais e diferentes como diferentes.

Como ficaria certo: A gestão por competências no serviço público deve considerar as particularidades de cada função, definindo competências específicas para cada cargo, sem prejuízo do princípio da isonomia.