Questão nº 95
Questão de Psicologia · CEBRASPE MP/CE 2025 (nº 95)
Acerca da gestão por competências e do processo de consultoria interna na gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
No processo de consultoria em gestão de pessoas, o consultor interno desempenha um papel estratégico e facilita o alinhamento entre os objetivos da organização e as necessidades dos trabalhadores.
Resposta comentada
O consultor interno de gestão de pessoas é aquele profissional que atua dentro da própria empresa (não é terceirizado) para ajudar gestores e áreas a resolver problemas de gente — e ele faz isso conectando duas pontas: o que a organização quer (metas, resultados, cultura) e o que os trabalhadores precisam (desenvolvimento, condições, reconhecimento). Esse papel é estratégico porque não se limita a "apagar incêndio" operacional: ele pensa no médio/longo prazo e alinha pessoas à estratégia do negócio.
- Correta: Certo. O consultor interno atua como elo estratégico entre objetivos organizacionais e necessidades dos trabalhadores, promovendo esse alinhamento.
Fica de olho: a banca costuma trocar "interno" por "externo" e afirmar que o consultor externo é quem garante esse alinhamento contínuo — aí fica Errado, porque o externo tende a ter visão pontual/impessoal e não conhece a fundo a cultura; o alinhamento estratégico cotidiano é papel do interno.
Fonte: CEBRASPE MP/CE 2025 Analista Ministerial - Psicologia. Reproduzida para fins de estudo.