Questão nº 97
Questão de Psicologia · CEBRASPE MP/CE 2025 (nº 97)
Acerca da gestão por competências e do processo de consultoria interna na gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
A avaliação de desempenho na gestão por competências centra suas análises nos resultados quantitativos, haja vista a subjetividade dos aspectos qualitativos.
Resposta comentada
A avaliação de desempenho na gestão por competências não olha só números: ela combina resultados (o que a pessoa entregou) com comportamentos/competências (como entregou). Competência é justamente a junção de conhecimento, habilidade e atitude — e atitude é qualitativa, não dá pra medir só com número.
- Correta: Errado. O item diz que a avaliação centra "nos resultados quantitativos" e despreza o qualitativo por causa da "subjetividade" — isso inverte a lógica da gestão por competências, que avalia também o como (comportamentos).
Como ficaria certo: A avaliação de desempenho na gestão por competências analisa tanto os resultados quantitativos quanto os aspectos qualitativos (comportamentos e competências), ainda que estes exijam critérios bem definidos para reduzir a subjetividade.
Fonte: CEBRASPE MP/CE 2025 Analista Ministerial - Psicologia. Reproduzida para fins de estudo.