Questão nº 74
Questão de Administração Pública · CEBRASPE Câmara dos Deputados 2025 - NS (nº 74)
Acerca da gestão por resultados, gestão por competências e redefinição do papel do Estado, julgue os itens subsecutivos.
A identificação de gaps de competências é essencial para o planejamento de ações de treinamento e desenvolvimento da equipe, com vistas ao alcance das estratégias organizacionais.
Resposta comentada
Gestão por competências parte de três perguntas: quais competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) a organização precisa para executar sua estratégia; quais ela já tem; e qual a diferença entre o ideal e o real. Essa diferença é o gap (lacuna) de competências. Identificar o gap é o que permite direcionar treinamento e desenvolvimento para onde realmente importa, em vez de treinar "no escuro".
- Correta: Certo. O gap é o diagnóstico que conecta a necessidade estratégica à ação de T&D — sem ele, o treinamento vira gasto sem foco e a equipe não fecha a lacuna que a estratégia exige.
Fica de olho: a banca costuma trocar a ordem lógica e dizer que o treinamento é que define as competências necessárias (invertendo causa e efeito), ou que o gap serve apenas para avaliação de desempenho individual/punição, e não para planejar T&D alinhado à estratégia. Também aparece a versão de que basta mapear competências sem comparar com o necessário — aí não há gap, só um inventário.
Fonte: CEBRASPE Câmara dos Deputados 2025 - NS Conhecimentos Comuns. Reproduzida para fins de estudo.