Questão nº 77
Questão de Administração · FGV TRT-12 2017 (nº 77)
Um empresário internacional pretende criar uma filial de sua empresa no Brasil. A nova empresa precisa de recursos físicos, financeiros e também de recursos humanos. O processo de administração de recursos humanos consiste em um conjunto de atividades com a finalidade de atrair, desenvolver e manter pessoas competentes.
Em relação ao processo de administração de recursos humanos, é correto afirmar que:
- Adesligamento é o processo de redução da força de trabalho e é feita por meio de demissão e transferência;
- Borientação ou socialização é o processo de tentar ajustar o indivíduo à organização; (alternativa correta)
- Crecrutamento é a procura e escolha do indivíduo mais adequado ao cargo;
- Dbenefícios são incentivos para motivá-los a serem mais produtivos, como por exemplo: bônus e comissões;
- Eavaliação do desempenho é o processo de avaliar os candidatos com melhor desempenho e aptidão no processo seletivo.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A Administração de Recursos Humanos (ARH) lida com todos os aspectos da gestão de pessoas em uma organização, desde o momento em que alguém é atraído para a empresa até sua saída, visando alinhar os objetivos dos colaboradores com os da empresa.
(A) Incorreta: Desligamento é a saída do funcionário da empresa. Transferência é a movimentação do funcionário dentro da mesma empresa, não a sua saída.
(B) Correta: Orientação ou socialização é o processo de integrar novos colaboradores à cultura, valores, normas e rotinas da organização, ajudando-os a se adaptar ao novo ambiente de trabalho.
(C) Incorreta: Recrutamento é o processo de atrair candidatos para as vagas. A escolha do indivíduo mais adequado faz parte do processo de seleção, que ocorre após o recrutamento.
(D) Incorreta: Benefícios são vantagens indiretas ou não salariais (como plano de saúde, vale-refeição). Bônus e comissões são formas de remuneração variável ou recompensas, diretamente ligadas ao desempenho.
(E) Incorreta: Avaliação de desempenho é o processo de analisar o desempenho de um funcionário já contratado em suas funções. Avaliar candidatos no processo seletivo é parte da seleção.
Fonte: FGV TRT-12 2017 Técnico Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.