Questão de Direito do Trabalho · FGV TRT-12 2017 (nº 34)

Para fixar o conceito, lembre-se que na interrupção do contrato de trabalho, o empregado não trabalha, mas continua recebendo salário e o tempo é contado como tempo de serviço. Já na suspensão, o empregado não trabalha e, em regra, não recebe salário da empresa, nem o tempo é contado como tempo de serviço para a maioria dos fins.

• (A) Incorreta: Tanto a prestação de serviço militar quanto a falta injustificada são casos de suspensão do contrato de trabalho.
• (B) Incorreta: Tanto a greve (em regra) quanto a aposentadoria por invalidez são casos de suspensão do contrato de trabalho.
• (C) Correta: As férias são um caso de interrupção (o empregado não trabalha, mas recebe salário e o tempo conta). O auxílio-doença, a partir do 16º dia de afastamento (quando o INSS assume o pagamento), é um caso de suspensão (o empregado não trabalha, não recebe salário da empresa e o tempo não conta para todos os fins).
• (D) Incorreta: Tanto o repouso semanal remunerado quanto a falta justificada são casos de interrupção do contrato de trabalho. Esta alternativa é uma armadilha, pois apresenta dois casos de interrupção, mas a questão pede um de cada tipo.
• (E) Incorreta: A prisão cautelar do empregado é um caso de suspensão, e os feriados são um caso de interrupção. Embora apresente um de cada, a ordem está invertida em relação ao que a questão pede ("interrupção e suspensão, respectivamente"). Esta é a armadilha mais comum: a banca inverte a ordem dos itens.