Questão de Medicina do Trabalho · FGV TRF1 2024 (nº 69)

No exame admissional, que avalia a aptidão de um candidato para o trabalho, um procedimento geral é aquele que se aplica a todos os cargos e especialidades, sem depender das exigências específicas da função.

• (A) Incorreta: O exame de HBsAg (para Hepatite B) é solicitado em situações específicas, como para profissionais de saúde ou em contato com fluidos biológicos, não sendo um procedimento geral para todos os cargos.
• (B) Incorreta: O exame de fosfatase alcalina é um marcador de função hepática ou óssea, geralmente solicitado com base na anamnese ou em suspeitas clínicas, não sendo um exame de rotina para todos os candidatos.
• (C) Incorreta: A audiometria tonal e vocal (exame de audição) é obrigatória para cargos que envolvem exposição a ruído ou que exijam acuidade auditiva específica, não sendo um procedimento geral para qualquer cargo. Armadilha da banca: Embora a audiometria seja comum em muitos exames ocupacionais, ela não é universalmente aplicável a todos os cargos, apenas àqueles com risco de ruído ou demanda auditiva.
• (D) Correta: O atestado de saúde mental, ou uma avaliação psicossocial, é considerado um procedimento geral para verificar a capacidade do indivíduo de desempenhar suas funções, lidar com o ambiente de trabalho e interagir socialmente, sendo fundamental para a aptidão em qualquer cargo, conforme a abrangência do Manual de Perícias da Justiça Federal.
• (E) Incorreta: Os exames de TGO e TGP (transaminases, marcadores de função hepática) são, como a fosfatase alcalina, geralmente solicitados em casos específicos ou com base em histórico clínico, não sendo um procedimento geral para todos os cargos.