Questão de Noções de Administração · FGV TJTO 2022 (nº 23)

Os estudos da Universidade de Ohio identificaram duas dimensões principais do comportamento do líder: uma focada na organização e definição de tarefas (estrutura de iniciação) e outra no relacionamento e bem-estar dos liderados (consideração).

(A) Incorreta: A estrutura de consideração refere-se ao grau em que o líder demonstra preocupação com o bem-estar, os sentimentos e as necessidades dos seus subordinados, construindo relações de confiança e respeito. A armadilha é que esta é a outra dimensão principal dos estudos de Ohio, mas não corresponde à descrição dada na questão, que foca na definição de papéis e estruturação de tarefas para atingir objetivos.
(B) Incorreta: O nível de prontidão é um conceito da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, que avalia a capacidade e a disposição dos subordinados para realizar uma tarefa, não uma dimensão do comportamento do líder nos estudos de Ohio.
(C) Incorreta: Embora a orientação pessoas-tarefa seja um conceito que distingue comportamentos de liderança (foco em pessoas ou em tarefas), essa terminologia específica é mais associada à grade gerencial de Blake e Mouton, e não aos termos exatos ("estrutura de iniciação" e "consideração") dos estudos da Universidade de Ohio.
(D) Correta: A estrutura de iniciação descreve o comportamento do líder que define e organiza o trabalho, estabelece padrões, e estrutura as atividades para que os objetivos sejam alcançados, exatamente como descrito na questão ("definir e estruturar o seu papel e o dos funcionários na busca de realização do objetivo").
(E) Incorreta: O nível de engajamento refere-se à dedicação e envolvimento dos funcionários com o trabalho e a organização, sendo um resultado ou um aspecto do comportamento do líder, mas não uma das duas dimensões comportamentais identificadas pelos estudos de Ohio.