Questão de Situações Gerenciais · FGV PSS IBGE 2025 2026 (nº 44)

O poder legítimo é a capacidade de influenciar outras pessoas que vem diretamente da posição formal ou cargo que alguém ocupa dentro de uma organização, sendo reconhecido e aceito pela estrutura e regras da empresa.

(A) Incorreta: O poder pessoal (ou de referência) deriva das características individuais do gestor, como carisma, respeito ou identificação, e não do cargo. A armadilha aqui é que "influência" pode parecer pessoal, mas o texto especifica "em razão do cargo".
(B) Incorreta: O poder de experiência (ou de especialista) baseia-se no conhecimento, habilidades ou expertise que a pessoa possui, e não na sua posição hierárquica.
(C) Correta: Este poder é chamado de poder legítimo porque ele nasce da posição formal que o gestor ocupa na hierarquia da organização, conferindo-lhe a autoridade formal para dar ordens e esperar obediência. A estrutura da empresa legitima essa influência.
(D) Incorreta: O poder de persuasão é uma tática de influência, uma forma de convencer, e não um tipo de poder inerente à posição ou características.
(E) Incorreta: O poder de recompensa é a capacidade de um gestor de oferecer benefícios (promoções, bônus) ou remover punições. Embora gestores geralmente o possuam, a questão foca na autoridade formal do cargo, não na capacidade de recompensar.