FGV2023Analista - Área Administrativa (Administração)Administração
Questão de Administração — FGV DPE-RS 2023 (nº 66)
Os grupos possuem variáveis estruturais que modelam o comportamento de seus membros. Uma dessas variáveis é o status, ou seja, a posição social definida ou atribuída aos membros do grupo. Em um grupo, é comum haver diferenças de status entre os membros, derivadas de diferentes fontes. O status tem efeitos diversos sobre o comportamento dos membros e o funcionamento do grupo.
Entre esses efeitos, pode-se destacar que:
- Amembros com status mais alto tendem a ser mais assertivos;
- Bmembros com status mais baixo tendem a ser menos motivados;
- Cmembros com status mais baixo tendem a experimentar conflito de papéis;
- Da percepção de injustiça na atribuição de status gera conflito de papéis;
- Eo status que deriva do poder que um membro do grupo exerce sobre os demais reduz a coesão do grupo.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
- (A) Correta: membros de status mais alto tendem a se expressar com mais assertividade e a participar mais ativamente das interações do grupo.
- (B) Incorreta: menor motivação não é um efeito diretamente associado ao status mais baixo pela literatura de comportamento organizacional.
- (C) Incorreta: o conflito de papéis está mais associado à incongruência/disparidade de status do que simplesmente ao status baixo isoladamente.
- (D) Incorreta: a percepção de injustiça na atribuição de status tende a gerar insatisfação e ressentimento, não especificamente "conflito de papéis".
- (E) Incorreta: o status baseado no poder não necessariamente reduz a coesão do grupo; a coesão é afetada por outros fatores estruturais.
Fonte: FGV DPE-RS 2023 Analista - Área Administrativa (Administração) (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.
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