Questão nº 46
Questão de Noções de Administração Pública · FCC TRT6 2025 (nº 46)
Entre as diversas teorias relativas à motivação no ambiente organizacional, aquelas apresentadas por McGregor, denominadas Teoria X e Teoria Y,
- Aapresentam pressupostos opostos, sendo que a Teoria X apresenta os indivíduos como desmotivados e preguiçosos, enquanto a Teoria Y predica que seriam naturalmente inclinados para o trabalho e para assunção de responsabilidades. (alternativa correta)
- Bpropõem abordagens complementares no processo motivacional, considerando não apenas aspectos financeiros mas também as necessidades subjetivas de cada indivíduo e os fatores individuais ligados à motivação.
- Cbaseiam-se, respectivamente, em reforço positivo e em reforço negativo, esse último não necessariamente representado por punições ou sanções, podendo consistir apenas em desincentivos sociais e financeiros a determinadas condutas.
- Ddistinguem os fatores motivacionais em duas categorias, sendo os indutores aqueles ligados a incentivos e recompensas, enquanto os maiores inibidores seriam o excesso de controle e de rigor dos líderes ou gestores.
- Erepresentam a evolução dos trabalhos acadêmicos e empíricos do autor, que inicialmente considerava que apenas aspectos de subsistência seriam capazes de gerar motivação, passando, mais à frente, a considerar também fatores como estima e reconhecimento.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
As Teorias X e Y de McGregor são duas visões opostas que os gerentes podem ter sobre a natureza humana dos seus funcionários, influenciando diretamente como eles os gerenciam.
(A) Correta: A Teoria X pressupõe que as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e precisam ser controladas, enquanto a Teoria Y assume que as pessoas são autodirigidas, buscam responsabilidades e gostam de trabalhar, refletindo pressupostos fundamentalmente opostos.
(B) Incorreta: As teorias X e Y não são abordagens complementares; elas representam pressupostos gerenciais contrastantes sobre a natureza humana, que levam a estilos de gestão diferentes, não a uma combinação.
(C) Incorreta: As teorias de McGregor não se baseiam em reforço positivo ou negativo como conceito central; elas descrevem pressupostos sobre a motivação intrínseca/extrínseca e o comportamento humano no trabalho.
(D) Incorreta: Esta descrição se refere à Teoria dos Dois Fatores de Herzberg (fatores higiênicos e motivacionais), que distingue indutores e inibidores, e não às Teorias X e Y de McGregor. (Armadilha da banca: Confunde autores e suas teorias)
(E) Incorreta: Esta alternativa descreve a evolução do pensamento sobre motivação, talvez remetendo a Maslow (necessidades de subsistência para estima/reconhecimento), mas não a evolução das próprias teorias de McGregor, que são modelos de pressupostos gerenciais.
Fonte: FCC TRT6 2025 Técnico Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 005). Reproduzida para fins de estudo.